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天津大力支持各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設

　　支持創(chuàng)新平臺建設。實施“千企萬人”支持計劃，企業(yè)研發(fā)平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經(jīng)費資助。對民營企業(yè)設立的院士專家工作站或博士后工作站，分別給予一次性50萬元、30萬元經(jīng)費資助。

　　支持孵化平臺建設。對獲認定的市級留學人員創(chuàng)業(yè)園和海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，給予一次性200萬元經(jīng)費資助，并按引進企業(yè)數(shù)量和規(guī)模給予每年最高60萬元經(jīng)費資助。

　　支持技能培訓平臺建設。對新認定的國家級、市級高技能人才培訓基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經(jīng)費資助；對世界技能大賽集訓主基地和輔基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經(jīng)費資助；對國家級、市級技能大師工作室，分別給予一次性50萬元、30萬元經(jīng)費資助。

　　支持服務平臺建設。對國家級和市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，分別給予500萬元、200萬元經(jīng)費資助。實施國際學術交流平臺培育計劃，每年遴選10個國際學術交流項目，給予項目主辦單位最高50萬元經(jīng)費資助。

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天津多措并舉激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　在海河英才計劃中，明確了三個支持、一個創(chuàng)新，通過支持人才離崗創(chuàng)業(yè)、支持成果應用轉(zhuǎn)化、支持參加國際交流，創(chuàng)新人才評價機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　在支持人才離崗創(chuàng)業(yè)方面，明確了離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)，原單位應當為其保留人事關系，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，依法可繼續(xù)在原單位參加社會保險。

　　在支持科技成果轉(zhuǎn)化方面，明確高校和科研院所給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員不低于50%的獎勵，還可在此基礎上可自主提高對科技人員的獎勵比例。

　　為了鼓勵人才與國際接軌，從經(jīng)費支持和適當放開因公出國（境）限制兩方面，推動高端人才參與國際學術交流。受邀參加有影響的國際學術交流活動，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，經(jīng)認定，給予每年最高3萬元經(jīng)費資助；擔任企事業(yè)單位領導職務的專家學者，出國（境）參加學術交流與合作活動的，根據(jù)實際需要合理安排出國（境）計劃。

　　為使人才評價專業(yè)化，政策中鼓勵專業(yè)機構(gòu)參與人才在職稱、晉升等方面的評價。同時，是不是人才，由用人單位說了算的理念在新政中也得以體現(xiàn)，如，鼓勵行業(yè)領軍企業(yè)自主評聘高層次人才。

　　在職稱評審上，不但為技能人才參評打開了天窗，同時為非公經(jīng)濟組織人才申報開辟了綠色通道。企業(yè)生產(chǎn)一線業(yè)績突出的技能型人才，可以破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。

　　如何讓人才政策“看得見，摸得著”。

　　此前，部分企業(yè)反映我市人才政策規(guī)定很好，但存在“看得見，摸不著，享受不到”，這次“海河英才”計劃對此有什么措施：

　　一是條目式排列。英才計劃摒棄原則化、概念化，避免穿靴戴帽，采取分類明確、條目清晰的排列方式，使政策支持對象、獎勵資助標準一目了然，條條都是干貨，樣樣都能落地。

　　二是指南式操作。同步配套了《高層次人才認定標準》和10個實施細則，讓人才可以按圖索驥、對號入座，直觀地了解自己屬于哪一類、能享受什么政策，清楚地知道“去哪辦、怎么辦”，讓好的政策，不折不扣地落地落實。

　　三是簡約式服務。對人才關注的項目申報、資金劃撥、職稱評審等關鍵環(huán)節(jié)，進一步指定了專門機構(gòu)、開辟了綠色通道、優(yōu)化了辦理流程、減少了申報要件，實現(xiàn)了“一站式”人才服務。比如，學歷型人才落戶，僅憑身份證、學歷學位證，即可辦理；給單位的獎勵資助5個工作日內(nèi)撥付，給個人的3個工作日內(nèi)直接劃撥至本人賬戶。

　　四是在線式經(jīng)辦。除了傳統(tǒng)的窗口式辦理方式之外，我們還將原有“天天問津”網(wǎng)站升級改版為“天津人才工作網(wǎng)”，專門開設“英才計劃”板塊，同時，還實行手機APP終端、微信微博推送，與網(wǎng)站聯(lián)動，所有政策內(nèi)容、經(jīng)辦流程以及事項申報全部上網(wǎng)，實現(xiàn)信息化、便捷化的全程在線服務。（津云新聞編輯曲璐琳）