聘任制公務員管理規(guī)定發(fā)布聘任制公務員管理規(guī)定（試行）全文

來源:新華社 2017-09-30 09:18 http://m.91wct.cn/

　　新華網(wǎng)北京9月29日消息，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，規(guī)定旨在健全用人機制，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平。

　　規(guī)定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　機關(guān)聘任公務員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位。聘任為領(lǐng)導職務的，應當是專業(yè)性較強的職位。同時應當制定職位設(shè)置與招聘工作方案，包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內(nèi)容。

　　聘任合同方面，規(guī)定指出，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一個月至六個月的試用期。

　　對聘任制公務員的日常管理，聘任機關(guān)根據(jù)公務員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。考核結(jié)果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據(jù)。

　　對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。

　　紀律監(jiān)督方面，規(guī)定指出，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。