圖：一家四口在兒童樂園歡樂玩耍的照片

　　根據(jù)網(wǎng)上的新聞，今年一月份到時(shí)候，中興一直有傳言要裁員3000人的消息；而另據(jù)知情行業(yè)人士透露，此次大規(guī)模的裁員行動(dòng)，不是中興自己想裁員，而是股份內(nèi)部要求縮減編制。

　　躲不掉的中年危機(jī)！40歲被勸退你還能干點(diǎn)什么？

　　事件內(nèi)幕我們無法知曉，不便多作評(píng)價(jià)。但歐某的遭遇，恰恰是當(dāng)前中國中產(chǎn)中年群體危機(jī)的一個(gè)縮影。

　　現(xiàn)代社會(huì)，中年男人需要背負(fù)四座大山：房貸、車貸、贍養(yǎng)老人、教育子女。人到中年一怕錢不夠，二怕離職。中年人的職業(yè)迷茫比應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)迷茫更甚。

　　當(dāng)我們譴責(zé)中興缺少人文關(guān)懷，譴責(zé)企業(yè)內(nèi)斗嚴(yán)重，也悲憫這個(gè)家庭不幸的同時(shí)，也要想想一個(gè)很深刻的話題：40歲之后，到底該怎么辦？

　　歐某不夠優(yōu)秀嗎？

　　南開大學(xué)的碩士，華為做了8年，中興做了6年。

　　歐某很優(yōu)秀嗎？

　　42歲了，在中興他仍然只是一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，而從華為去到中興，似乎是走下坡路的。中興的工作強(qiáng)度應(yīng)該比華為小不少，但發(fā)展和收獲可能未必比得上在華為。

　　當(dāng)他退到了中興這種相對(duì)舒適的地帶后，可能就沒有了退路。如果42歲被勸退，他所面臨的選擇將十分有限，不是去創(chuàng)業(yè)，就是繼續(xù)降低自己的收入。

　　大公司呆久了，小心逐漸失去格局

　　在大公司待久了，你可能會(huì)變成了生產(chǎn)線上的一員，而這種生產(chǎn)線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了一個(gè)生產(chǎn)線上匹配的零件之后，便再難找到合適的工作崗位。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)本身競爭者就不多，小公司更是做不起；

　　小公司即使挖人也會(huì)去挖大公司里的中高層，過來擔(dān)任高管，挖的這些人是需要有一定的業(yè)務(wù)線統(tǒng)籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業(yè)務(wù)才行。

　　這就是溫水里的青蛙。

　　人都在尋找舒適區(qū)，像進(jìn)個(gè)國企，找個(gè)大公司，然后朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點(diǎn)，這個(gè)世界的變化速度越來越快，甚至5年以后的未來都已經(jīng)看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那么你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有力氣跳出來了。

　　40歲以上的基層員工，在就業(yè)市場上很殘酷，面臨著你的收入將大幅度的下降，這個(gè)心理落差是否能夠適應(yīng)，如果心態(tài)沒有調(diào)整好，可能會(huì)出現(xiàn)像上文的極端情況。

　　這不是個(gè)例。

　　隨著制造業(yè)升級(jí)，以及互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的顛覆，這樣的個(gè)例恐怕會(huì)越來越多。

　　如果你的崗位可替代，那么你工作的年數(shù)越多，就越危險(xiǎn)。老員工工資高，而新員工工資低，企業(yè)辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運(yùn)營成本。

　　之前華為清理34歲+技術(shù)員工、集中清理40+老員工的裁員信息在網(wǎng)上流傳得甚囂塵上，雖然華為官方出來辟謠情況不屬實(shí)，但任正非隨后說：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”

　　有人說這樣的企業(yè)沒有人文關(guān)懷。但從另一個(gè)側(cè)面講，企業(yè)只有盈利才是對(duì)于在職員工最大的責(zé)任。

　　“只要我好好干，單位就不會(huì)虧待我”，這種想法大概會(huì)天真了。

　　這就要求我們自己必須為未來多想想，不能被眼前的舒適所迷惑。解決中年危機(jī)最有效的方法，是做好提前做好應(yīng)對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)變的規(guī)劃。

　　在大企業(yè)工作，員工雖然都很專業(yè)，但鏈條太完整，每個(gè)人做的事都很細(xì)化，甲只會(huì)做鏈條中的A環(huán)節(jié)，乙會(huì)做鏈條中的B環(huán)節(jié)。一些大企業(yè)員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強(qiáng)，再加上很難放低身段，很難找到滿意的工作。

　　解決職業(yè)危機(jī)的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

　　你的工作是否可以被年輕人替代？

　　如果不可替代，那么就要繼續(xù)想，護(hù)城河的邊界在哪，下一步你要盡量把護(hù)城河挖的更深，這是對(duì)于自己的保護(hù)。

　　如果你可以被替代，那么就要想，還能不能去就業(yè)市場上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意識(shí)的轉(zhuǎn)行，在現(xiàn)在的工作中多做一點(diǎn)，多學(xué)一點(diǎn)。業(yè)余時(shí)間拿出來爭取往別的部門摻和摻和，有意擴(kuò)大自己的能力圈，這么干不是讓你當(dāng)活雷鋒，而是為了以后的不時(shí)之需，萬一被辭退，多個(gè)技能，多個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，你就多條出路。

　　千萬不要只甘心于做大公司生產(chǎn)線上的配套零件，那樣就真的危險(xiǎn)了。沒人能保證你能干到退休。

　　最后，針對(duì)這件事件，還是要說：

　　公司不是你的，只是你打工的一個(gè)地方；錢被它們掙走了，命卻是你自己的！

　　正如褚時(shí)健所說的，衡量一個(gè)人成功的標(biāo)志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力！

　　來源：21財(cái)聞匯（jiayou21cbh）綜合自：互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)（web-news）、齊俊杰看財(cái)經(jīng)（qijunjie82）、21金融圈（jrquan21）、財(cái)經(jīng)觀潮（guide0929）