新華財經(jīng)上海9月24日電 樂鑫信息科技(上海)股份有限公司23日晚間發(fā)布《2019年限制性股票激勵計劃(草案)》。科創(chuàng)板首份股權(quán)激勵方案出爐，三大看點引發(fā)市場關(guān)注。

　　根據(jù)草案，樂鑫科技股權(quán)激勵計劃擬向激勵對象授予29.28萬股限制性股票，占草案公告時公司股本總額8000萬股的0.366%，授予價格為65元/股。激勵對象總?cè)藬?shù)為21人，包括公告激勵計劃時在公司任職的高級管理人員、核心技術(shù)人員、董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。

　　股權(quán)激勵是科創(chuàng)板諸多制度創(chuàng)新之一，科創(chuàng)板股票上市規(guī)則中辟出專章對此作出規(guī)定。科創(chuàng)板首份股權(quán)激勵方案中，三大看點值得關(guān)注。

——突破了50%的價格限制。

　　根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；股權(quán)激勵計劃草案公布前20個、60個或120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

　　科創(chuàng)板股票上市規(guī)則規(guī)定，上市公司授予激勵對象限制性股票的價格低于上述限制，應(yīng)當(dāng)說明依據(jù)及定價方式，并聘請獨立財務(wù)顧問對股權(quán)激勵計劃的可行性、定價方法的合理性以及是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見。

　　按照樂鑫科技的股權(quán)激勵方案，65元/股的授予價格占草案公布前1個交易日交易均價的39.61%，占前20個交易日交易均價的41.95%。業(yè)界評價認(rèn)為，科創(chuàng)板規(guī)則放開“50%”的要求，賦予了公司更大的自由度和更寬的選擇范圍。

——操作上大幅度簡化優(yōu)化。

　　科創(chuàng)板的限制性股票分為兩類：激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的公司股票為第一類限制性股票；符合股權(quán)激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應(yīng)獲益條件后分次獲得并登記的公司股票為第二類限制性股票。

　　第一類可類比主板的限制性股票，其從激勵草案到授予、解鎖流程較為復(fù)雜。第二類限制性股票采用“歸屬”模式，即授予時可不進行登記，而是待滿足了一定條件后再登記給激勵對象。上述股份歸屬后即可流通(除董事高管需滿足法定的限售要求外)。

　　樂鑫科技方案中選擇的正是第二類。業(yè)界認(rèn)為，這一制度設(shè)計使得科創(chuàng)板的股權(quán)激勵擁有更多操作余地和時間。

——具體安排上充分體現(xiàn)了自由度。

　　科創(chuàng)板允許上市公司在規(guī)則內(nèi)自行選擇最適宜自己的激勵安排。首單股權(quán)激勵方案對此進行了有益的探索和嘗試，包括對不同對象設(shè)置不同歸屬安排、不同業(yè)績對應(yīng)不同歸屬比例，業(yè)績指標(biāo)選用更能體現(xiàn)主營業(yè)務(wù)能力的“毛利”等。

　　據(jù)了解，作為一家Fabless(無生產(chǎn)線設(shè)計)公司，樂鑫科技以芯片設(shè)計能力為核心競爭力，對高端人才需求量大。近年來公司研發(fā)人員擴充迅速，特別是海外員工對股權(quán)激勵十分關(guān)注。

　　產(chǎn)融浙鑫財富首席經(jīng)濟學(xué)家周榮華認(rèn)為，與存量A股市場相比，科創(chuàng)板股權(quán)激勵政策明顯寬松，相關(guān)規(guī)則也更加靈活和市場化。擁有更大自由度意味著科創(chuàng)板企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需求，“量體裁衣”地設(shè)計出更具有吸引力的激勵方案。（記者潘清）(完)