推進人才工作體制改革 南安1002人完成高層次人才積分申報
近日，筆者從南安市委組織部獲悉，為深入推進人才工作體制機制改革，南安市在全省首創《高層次人才積分評價認定辦法》，今年以來，已有1002名高層次人才完成積分申報。
“該《辦法》主要是為解決傳統人才評價機制‘重歷史輕發展’‘重高端輕基層’等問題。”南安市委人才辦負責人表示，《辦法》以“層次+貢獻+企業評價”構成人才評價體系，并量化積分，以此充分肯定人才的基礎貢獻，更加注重人才的實際貢獻，全面掛鉤系統的享受政策，逐漸形成崇尚實干、以貢獻論獎勵的育才用才導向，激勵人才創業創新。
根據《辦法》，凡申請積分認定的必須先確定為南安市高層次人才，申報者可通過人才積分管理系統“南安智酷”平臺提出高層次人才認定申請，經審核確認獲得相應層次基礎分，并開放后續積分申請。《辦法》明確了“人才積分=基礎分+貢獻分+企業評價分+服務年限分-扣分”的積分評價指標體系，除基礎分及加分項外，對高層次人才存在違法、違反黨紀、重大失信行為，將實行一票否決權。人才根據每年積分情況，對應該市出臺的《南安市高層次人才享受工作生活待遇暫行規定》、《南安市高層次人才子女就學管理辦法（試行）》、《南安市高層次人才享受醫療保健待遇實施方案》等以人才積分為基礎依據的系列配套政策，可享受相應的津補貼、落戶、住房、醫療、交通等優惠政策。（林志東黃秀錯）
原標題：1002人完成高層次人才積分申報
責任編輯：紀瑋維
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